工资压半个月后发放，劳动者需警惕以下法律风险：
1、支付周期超限：若用人单位实际支付间隔超1个月（如1月工资拖至3月发，即压1个半月以上），直接违反《工资支付暂行规定》“工资至少每月支付一次”。例如：某公司约定每月20日发上月工资，但2023年12月工资拖延至2024年2月10日发放，间隔超1个月，劳动者可主张违法拖欠。
2、无故拖欠风险：即使约定压半个月，用人单位无正当理由（如未协商一致且非生产经营严重困难），在约定日仍不发工资，即构成“无故拖欠”。例如：劳动合同约定1月15日发上月工资，某单位2024年1月工资因负责人出差未审批拖延至2月20日发放，且未提前通知，属于无故拖欠，劳动者可要求赔偿。
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工资压半个月是否违法，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条进一步规定“工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次”。核心标准为“按月支付”且间隔≤1个月。若约定每月15日发上月工资（压半个月），且每月按时足额支付，则合法；反之，未约定支付日、间隔超1个月或无故拖延，均违法。因此，“压半个月”本身不违法，关键看约定是否明确、支付周期是否合规及是否存在无故拖欠。
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工资压半个月是否违法，需结合具体情况判断：
1、若劳动合同明确约定次月15日支付上月工资（压半个月），且用人单位每月按时足额支付，未超1个月周期，则不违法。
2、若未约定支付日期，或实际支付间隔超1个月（如隔月发放），则违反“工资至少每月支付一次”的法定要求，属违法。
3、若以“压半个月”为由无故拖欠（如约定日拖延不发），则违反《劳动法》第五十条，构成无故拖欠。
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工资压半个月发放的合法性，需考虑以下特殊情况：
1、约定且履行正常：劳动合同明确“次月15日支付上月工资（压半个月）”，且用人单位每月按时足额发放，双方协商一致的约定合法，劳动者难以主张违法。
2、生产经营困难协商延期：用人单位因严重困难，经工会或劳动者协商一致可延期支付，最长不超30日。例如：工厂因订单锐减，协商后将10日工资延至30日发放并书面通知，此“压半个月以上”因符合法定例外而暂不违法。
3、特殊工时制岗位：实行周/日/小时工资制的，支付周期可按周/日/小时确定；但标准工时制劳动者若“压半个月”实为“按月以上支付”，仍违法。例如：兼职小时工约定每周五发上周工资（压一周）合法，全职标准工时员工约定两个月发一次（压1个月以上）违法。

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