产假休完公司搬迁的处理结果受特殊情况影响，需注意以下例外情形。
1. 劳动合同约定了“公司有权调整工作地点”的条款：若合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点，劳动者应服从”，且搬迁未显著不合理（如跨市但提供住宿补贴），公司可能无需支付赔偿；
2. 产假期间公司已变更劳动合同：例如，产假期间公司与劳动者书面约定“产后到新址上班”，劳动者休完产假后反悔，公司无需因搬迁支付赔偿；
3. 公司提供合理补偿措施：如搬迁后提供免费班车、每月500元交通补贴，且通勤时间增加未超过1小时，劳动合同仍可履行，公司无需赔偿。
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产假休完公司搬迁可能存在两类核心法律风险，需通过实例理解。
1. 平均工资计算不足的风险：例如，公司以“产假期间发放的是基本工资而非全额工资”为由，计算经济补偿时剔除产假工资，导致平均工资比实际低2000元/月，工作5年的劳动者少拿1万元赔偿；
2. 违法解除的认定风险：例如，公司搬迁仅跨区但未提供交通补贴，劳动者拒绝到岗后，公司直接辞退且不支付赔偿，劳动者若无法证明“搬迁导致劳动合同无法履行”，可能无法主张2N倍赔偿。
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针对公司搬迁解除劳动合同的赔偿，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
公司搬迁若属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁），且双方未就变更工作地点达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中“月工资”为劳动合同解除前十二个月的平均工资，产假期间的工资按法定标准支付，应计入平均工资，直接影响补偿金额的计算。
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产假休完公司搬迁的赔偿金额需结合搬迁对劳动合同履行的影响及经济补偿标准确定。
最直接的答案是：若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致解除，赔偿金额为N倍平均工资（N为工作年限），产假工资计入平均工资计算。
不同情况的详细说明：
1. 若公司搬迁未跨市级行政区域，且未显著影响通勤（如提供班车、交通补贴），劳动合同仍可履行，公司无需支付赔偿；
2. 若公司搬迁跨市级行政区域，或虽未跨市但导致通勤成本/时间显著增加（如无合理补偿措施），双方协商变更劳动合同（如调整岗位、工作地点）未果，公司解除劳动合同需支付经济补偿；
3. 若公司违法解除（如未协商直接辞退），赔偿金额为2N倍平均工资，产假工资同样计入平均工资。

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