针对“童工离职后老板不发工资”的维权，存在以下法律风险点需注意。1.证据链断裂风险：例如您仅口头与老板约定工资，未留存任何书面或电子证据，老板否认雇佣关系时，您将无法证明自己提供了劳动及工资标准，导致无法追讨工资。2.诉讼时效风险：假设您2023年5月离职，老板拖欠工资，若您直到2024年6月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，您将丧失通过仲裁维权的权利。
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针对“童工离职后老板不发工资”的问题，首先明确老板的行为违法，您有权通过法律途径追讨工资。童工离职后老板不发工资是违法的，您有权要求老板支付应得工资并可通过法律途径维权。1.若能证明与老板存在雇佣关系（如工服、考勤记录）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时老板可能因雇佣童工面临行政处罚。2.若老板否认雇佣关系：需先收集能证明工作事实的证据（如同事证言、工作成果），再通过法律途径确认雇佣关系并追讨工资。3.若您未留存任何工作证据：可寻求法律援助机构帮助，通过调查取证（如与老板沟通录音）固定雇佣及工资拖欠事实。
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针对“童工离职后老板不发工资”的维权，以下是一些常见的错误操作，需避免踩坑。1.与老板私下暴力对峙：部分童工可能因情绪激动与老板发生冲突，不仅无法解决工资问题，还可能因打架斗殴承担法律责任，甚至影响自身安全。2.放弃收集关键证据：若您未留存任何工作相关证据，后续维权时将难以证明雇佣关系和工资拖欠事实，导致维权失败。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才维权，可能因时效届满丧失胜诉权。若您不清楚如何规避这些错误，或已出现类似问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性指导。
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对于“童工离职后老板不发工资”的维权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为法律支撑。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。虽您是童工，雇佣关系不受法律保护，但提供劳动后获得报酬的权利受法律认可——老板作为实际用工方，与您形成事实劳务关系，需按约定支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反该法条“及时足额支付”的要求，您可据此向劳动监察部门投诉或申请支付令，要求老板支付拖欠工资。

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