正式员工提出离职一个月后公司未批准，您有权依法终止劳动关系。以下分情况说明：1.若您已以书面形式（如邮件、纸质辞职信）提前30日通知公司，且保留了送达证明（如邮件已读回执、公司签收记录）：此时您的离职通知已生效，无需公司批准，可直接办理离职手续，公司需依法结算工资、转移社保和档案。2.若您未以书面形式通知或未保留送达证明：公司可能以“未收到离职申请”为由拖延，建议您补充书面通知并留存证据，待30日期满后再离职。3.若公司以扣押工资、拒绝转移社保等方式阻挠离职：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。正式员工提出离职一个月后公司还不批准，您可以依法办理离职手续，无需公司同意。不同情况的处理方式如下：1.若您已通过书面形式（如邮件、纸质辞职信）提前30日通知公司，且能证明通知已送达（如邮件已读回执、公司负责人签收记录）：此时您的离职行为符合法律规定，公司无权拒绝，您可直接交接工作后离开，要求公司结算工资并办理社保、档案转移。2.若您仅口头通知或未保留通知送达证据：建议您立即补充书面离职通知（注明日期和送达方式），待30日期满后再离职，避免公司以“未收到通知”为由主张您违法离职。3.若公司以扣发工资、不办离职证明等方式阻挠：您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行义务。

上一篇：经侦大队通知时，会不会用个人手机号联系

下一篇：暂无