关于失业登记后主动离职能否领取失业金，以下是常见错误行为：
1. 主动离职后不办失业登记：认为领不到就不办，实则错漏。即便不能领失业金，登记后也能享受就业指导、职业介绍等服务，利于再就业。
2. 伪造非因本人意愿中断就业证明：部分人伪造单位解除合同证明等材料，此行为违法。一旦查实，不仅领不到失业金，还可能担法律责任、影响征信。
3. 忽略申领时限：即便符合条件，也需在规定时间内办理。因不了解时限错过申请，会失去领取机会。
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您询问的失业登记后主动离职能否领失业金，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正）：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
同时，《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”
在“失业登记主动离职”的情况中，关键看是否满足“非因本人意愿中断就业”。主动离职是劳动者自身原因提出解除合同，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。因此，仅办理失业登记而无“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。
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失业登记后主动离职的处理，可能受特殊或例外情形影响：
1. 单位违法行为迫使员工辞职：如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保，或规章制度违法损害权益等，导致员工被迫辞职。此时虽形式上主动离职，但属“非因本人意愿中断就业”。办理失业登记后，若同时满足缴费满一年、有求职要求等条件，可领取失业金。
2. 协商一致解除且请求由单位提出：员工与单位协商一致解除合同，且解除请求由单位首先提出，员工同意的，也属“非因本人意愿中断就业”。办理失业登记后，满足其他条件可领失业金。若由员工先提出协商解除，则视为主动离职，不能领取。
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关于您问的失业登记后主动离职能否领失业金，一般情况下不能。
主动离职后即便办理失业登记，通常也不符合领取条件。
但以下情形结果不同：
1. 个人原因主动辞职：如因工作内容、薪资等个人主观因素离职，即使登记也无法领取。
2. 单位违法迫使辞职：如单位未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工被迫离职，虽形式主动但属“非因本人意愿中断就业”，办理登记后符合条件可领。
3. 协商一致解除：若单位提出解除，员工同意，属“非因本人意愿中断就业”，办理登记后符合条件可领；若员工先提出协商解除，则视为主动离职，登记后一般不能领。

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