针对“提前一天请假被扣工资是否合法”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示或告知，否则不得作为管理依据。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按约定扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若员工提前一天请假符合公司合法有效的制度，公司仅扣除请假当日工资则合法；若公司制度未依法制定或公示，或超额扣薪（如扣1.5天工资），则违反上述规定，扣薪行为无效。
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关于提前一天请假被扣工资的问题，劳动者常因错误操作导致维权困难，以下是常见错误：
1. 未留存请假证据：仅口头请假或未保存申请记录（如删除OA申请截图），后续公司否认收到请假申请时，无法证明已履行请假义务，导致维权缺乏关键证据；
2. 忽视制度合法性：默认公司制度均合法，未核查制度是否经民主程序制定（如无职工代表大会表决记录）或公示（如未发放员工手册），直接接受扣薪，错失主张制度无效的机会；
3. 超过仲裁时效维权：知道被扣薪后未及时行动，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，即使申请仲裁也可能因时效抗辩败诉。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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提前一天请假被扣工资的处理结果可能因特殊情况发生变化，以下是需注意的例外情形：
1. 紧急情况请假：若您因突发疾病（如家人急诊）提前一天请假且无法按公司常规流程提交书面申请，公司仍以“未提前3天申请”为由扣薪，此时公司的扣薪行为可能因“未考虑紧急情况合理性”被认定为违法，需承担返还工资的责任；
2. 公司制度未公示：若公司以“制度要求提前3天请假”为由扣薪，但该制度仅在内部系统隐秘位置发布且未告知您（如未组织培训或发放手册），根据《劳动合同法》第四条，该制度不得作为扣薪依据，扣薪行为无效；
3. 病假未提供证明但事后补全：若您提前一天因感冒请假（病假）未及时提交医院证明，公司先扣薪，您康复后补开证明并要求补发工资，若公司仍拒绝，可能因违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需支付病假工资及赔偿金。
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提前一天请假被扣工资可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 证据链断裂风险：例如，您提前一天通过微信向主管请假并获口头同意，但未要求书面确认，后续公司以“未按流程申请”为由扣薪，您因无书面审批记录，无法证明请假已获批，仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 时效经过风险：例如，您2023年1月发现被扣薪，但因工作繁忙未维权，2024年2月才申请仲裁，公司以“超过1年仲裁时效”抗辩，劳动仲裁委可能驳回您的请求，导致无法追回被扣工资。

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