签了合同未上班一般无工资，除非合同有特别约定。《劳动合同法》规定，工资自用工之日起计算，未实际提供劳动通常无工资。长期不上班且未处理，可能影响劳动关系及社保等权益。
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针对此问题，常见处理方式为与用人单位沟通或申请支付令。若已签合同但未上班，应先与用人单位沟通解决；若沟通无果且用人单位拖欠工资，可依法向当地法院申请支付令。
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未上班一般无工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解未上班原因及工资支付情况；2. 若沟通无果，收集证据如合同、支付凭证等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如用人单位仍拖欠，可向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。

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