公司未按标准缴纳社保的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法律条文分析其法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工办理社保登记的法定义务，未履行该义务即构成违法。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，公司未按标准缴纳社保时，员工有权要求其补缴或赔偿损失，这是基于上述法律条文的直接适用结论。
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公司未按标准缴纳社保的处理可能受特殊情况影响，以下列举两点常见情形及影响。
1. 员工与公司存在“社保补偿协议”：若员工与公司签订协议，约定公司每月支付一定金额作为社保补偿，员工自愿放弃社保缴纳，这种协议虽因违法无效，但处理时仲裁或法院可能会考虑员工已领取补偿的事实，在判决公司补缴社保时，要求员工返还已领取的补偿金额，增加员工的经济负担。
2. 公司已注销或破产：若公司未按标准缴纳社保且已注销或破产，员工要求补缴社保或赔偿损失的对象主体消失，此时需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付（如工伤保险待遇），但其他待遇损失可能无法得到赔偿，权益难以保障。
3. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订的是非全日制用工合同，公司未按标准缴纳社保，根据法律规定，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无强制缴纳义务，此时员工无法要求公司补缴社保，只能自行承担社保费用，权益维护方式与全日制员工不同。
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公司未按标准缴纳社保时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视时效导致维权过期：部分员工明知公司未缴社保却长期未主张权利，超过劳动仲裁一年时效（劳动关系终止的需在终止后一年内提出），此时仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径要求赔偿。
2. 自行放弃社保权益：有些员工因想多拿工资，与公司签订“自愿放弃社保”协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但员工可能因自身签字而在维权时陷入被动，增加举证难度。
3. 证据不足盲目投诉或仲裁：未收集劳动合同、工资条等关键证据就直接投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系或未缴社保事实，导致投诉无果或仲裁败诉，浪费时间和精力。

若你曾有上述错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司未按标准缴纳社保可能引发一系列法律风险，以下列举两点常见风险及实例说明。
1. 社保待遇无法享受的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费，需自行承担全部费用；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工伤医疗费用、伤残补助金等均需公司自行支付，若公司拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
2. 诉讼时效经过的风险：例如，员工在公司工作3年，公司从未缴纳社保，员工直到离职后第18个月才想起维权，此时已超过劳动仲裁一年的时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法通过法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失，只能自行承担社保断缴的后果。

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