周末公司强制加班不想加班时，员工有权拒绝，但需结合具体情况判断是否符合法律规定。
周末公司强制加班不想加班，员工有权拒绝。

1. 若公司未与员工协商一致：根据劳动法规定，公司安排加班需与员工协商，未协商直接强制加班的，员工可明确拒绝。
2. 若加班时间超过法定上限：即使协商一致，周末加班每月累计不得超过36小时，超过部分员工有权拒绝。
3. 若公司以不加班为由威胁解雇：员工可保留相关证据，向劳动监察部门投诉，公司的威胁行为可能违反劳动法。
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周末公司强制加班不想加班的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司因紧急生产任务加班：若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，无需与员工协商一致，员工不得拒绝，此时员工若坚持拒绝，可能违反法律规定。
2. 劳动合同约定加班条款：若劳动合同中明确约定周末需加班且符合法定上限，员工签署合同后应遵守约定，不得随意拒绝，否则可能构成违约。
3. 员工属于特殊岗位：部分特殊岗位（如医生、消防员）因工作性质需要加班，员工需服从安排，不能以周末为由拒绝，此类情况受行业特殊规定调整。
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周末公司强制加班不想加班时，员工可能会出现一些错误操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工拒绝加班：未与公司沟通直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。
2. 未保留证据直接投诉：投诉时缺乏公司强制加班的证据，劳动监察部门可能无法有效介入，维权失败。
3. 签署自愿加班协议：在公司胁迫下签署自愿加班协议，后续难以证明加班是强制的，影响维权。

若您不慎出现上述错误操作，或担心权益受损，建议进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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周末公司强制加班不想加班时，员工可能面临一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1. 被公司以“不服从管理”为由解雇的风险：例如，员工直接拒绝加班且未沟通，公司依据内部规章制度认定其不服从管理并解除劳动合同，若员工无法证明公司强制加班违法，可能面临失业风险。
2. 加班费主张无证据的风险：例如，员工拒绝加班后，公司未支付之前的加班费，员工因未保留加班证据，无法向劳动仲裁部门证明加班事实，导致无法主张加班费。

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