您咨询的中介试用期不给工资问题，核心是劳动者获取劳动报酬的合法权益能否得到保障。
您可以要求中介支付工资，必要时通过劳动监察或诉讼解决。

1. 如果您已与中介签订书面或口头的试用期协议，且协议中明确约定了工资标准：您有权依据协议要求中介按约定支付对应工资，中介无权以“试用期”为由单方面扣发。
2. 若您未签订协议，但能证明存在实际劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等）：中介仍需按当地最低工资标准或同岗位正式员工工资的80%（二者取高）支付试用期工资。
3. 如果中介以“未做满约定天数”为由拒付：即使试用期仅1天，只要您提供了劳动，中介就需支付相应工资，法律未规定“做满X天才能拿工资”的门槛。
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针对中介试用期不给工资的问题，我们可以从《劳动合同法》中找到明确的法律依据来支撑您的诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

此处“用人单位”包含合法经营的中介机构，“劳动报酬”涵盖试用期工资——无论是否签订书面合同，只要您与中介形成事实劳动关系（提供劳动、接受管理、获取报酬），中介就必须“及时足额”支付工资。若中介拒绝支付，您可直接依据该条款向法院申请支付令，或向劳动监察部门投诉，法律会强制中介履行支付义务。
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很多人在中介试用期不给工资时会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时固定劳动证据：比如未保存打卡记录、工作成果或与中介的沟通记录，后期维权时无法证明自己提供了劳动，导致诉求被驳回。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在中介拒付工资后超过1年才维权，即使证据充足也可能丧失胜诉权。
3. 与中介发生肢体冲突或恶意曝光：冲动行为可能导致您违反治安管理规定，反而让自己陷入被动，甚至需要承担法律责任。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师获取专业指导。
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中介试用期不给工资不仅会让您损失收入，还可能存在潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月在中介试用期工作后被拒付工资，2025年3月才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会会驳回您的申请，您将无法通过法律途径要回工资。
2. 证据链断裂风险：比如您只有同事证言，没有打卡记录或工作成果，中介否认您提供过劳动，仲裁庭可能因证据不足不支持您的诉求，您将无法获得工资赔偿。

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