关于最低工资是否包含个人社保部分，答案清晰明确，具体分情况说明如下：
当地最低工资标准**不包含**个人应缴纳的社会保险费。
- 若用人单位将个人社保缴费计入最低工资，会导致实际工资低于法定标准，此做法**不合法**。因为最低工资是劳动者正常劳动后的最低报酬，个人社保是劳动者的法定义务，需在最低工资外缴纳。
- 若劳动者实际到手工资（扣除社保后）低于最低工资，但用人单位支付的工资（未扣社保前）不低于标准，则合法。例如：某地最低工资2000元，单位支付2200元（含300元个人社保），劳动者实际到手1900元，这种情况合法。
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最低工资是否包含个人社保部分，需注意以下特殊情形：
1. **地区特殊规定**：国家层面明确最低工资不含个人社保，但极少数地区（如部分行业或非全日制用工）可能有特殊细则，直接影响当地工资与社保计算方式。
2. **劳动合同特殊约定**：若用人单位与劳动者在合同中约定“工资包含个人社保”，且剔除社保后工资仍不低于当地最低工资，约定**有效**；若剔除后低于标准，则约定**无效**（需以不违反最低工资强制性规定为前提）。
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最低工资与个人社保缴纳存在以下法律风险：
用人单位若将个人社保计入最低工资，导致支付的工资（未扣社保前）低于当地标准，即违反规定。例如：某地最低工资2500元，单位支付总额2500元（含300元个人社保），此时单位未扣除社保前的工资实际仅2500元，但按规定，单位应支付2500元后，再由劳动者个人缴纳300元社保，因此单位的做法属于“工资支付不足”。
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最低工资是否包含个人社保部分，可依据《最低工资规定》（2004年版）分析：
- **《最低工资规定》第三条**：最低工资是劳动者正常劳动后，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
- **《最低工资规定》第十二条**：最低工资标准需剔除三项内容：①延长工作时间工资；②特殊津贴；③法定福利待遇。个人缴纳的社会保险费不属于上述可剔除项，也不属于劳动报酬范畴，因此**最低工资不包含个人社保部分**。

综上，用人单位支付的工资在扣除个人社保前应不低于当地最低工资标准，你可咨询我为您提供更详细的解答。

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