针对“工伤每个月有伤残津贴吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失认定资格，进而无法享受伤残津贴；
2. 忽视伤残等级鉴定：部分职工仅认定工伤却未做伤残等级鉴定，导致无法确认是否符合津贴领取条件；
3. 主动放弃劳动关系：5-6级伤残职工若主动提出解除劳动关系，将无法享受每月伤残津贴，只能获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
若您已出现上述错误或对工伤待遇有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“工伤每个月有伤残津贴吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：
1. 1-4级伤残职工：“保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%”；
2. 5-6级伤残职工：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%”；
3. 7-10级伤残职工：仅规定“一次性伤残补助金”，未提及每月伤残津贴。
综上，工伤每月是否有伤残津贴，需结合伤残等级和劳动关系状态，符合1-6级特定条件的工伤职工可享受每月伤残津贴。
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关于“工伤每个月有伤残津贴吗”的问题，并非所有工伤都能享受每月伤残津贴。以下结合不同情况为您详细说明：
工伤是否每月有伤残津贴，取决于伤残等级和是否保留劳动关系。
1. 若工伤职工被鉴定为1-4级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位：每月可享受伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%），由工伤保险基金支付；
2. 若工伤职工被鉴定为5-6级伤残，且与用人单位保留劳动关系但难以安排工作：每月可享受伤残津贴，标准为本人工资的70%（5级）或60%（6级），由用人单位支付；
3. 若工伤职工被鉴定为7-10级伤残：通常不享受每月伤残津贴，仅可获得一次性伤残补助金。
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针对“工伤每个月有伤残津贴吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，1-4级伤残职工的每月伤残津贴需由用人单位自行支付，而非工伤保险基金；此时若用人单位无力支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权；
2. 5-6级伤残职工主动解除劳动关系：若5-6级伤残职工主动提出与用人单位解除劳动关系，将不再享受每月伤残津贴，改为一次性领取工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由各省规定；
3. 伤残津贴低于当地最低工资标准：若1-4级伤残职工的伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残职工的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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