工伤后在家休养工资发放过程中，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效或心存侥幸未申请工伤认定，导致无法证明工伤事实，用人单位以此为由拒绝支付停工留薪期工资，最终无法享受合法待遇。
2. 接受用人单位的“降薪协议”：有些用人单位会以“在家休养无实际工作”为由，要求员工签订降薪协议，员工若盲目签字，将失去按原工资标准主张权益的依据。
3. 未保留工资及医疗证据：未保存受伤前的工资记录、医疗证明等，当与用人单位发生争议时，因缺乏证据无法证明自己的主张，维权难度大幅增加。

若您已出现上述错误操作或面临类似风险，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于工伤后在家休养工资的发放问题，核心是依据《工伤保险条例》确定的停工留薪期规则执行。以下为您分情况详细说明：
工伤后在家休养期间的工资应按原工资福利待遇由用人单位按月支付。

1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：用人单位需按员工受伤前的原工资标准（含基本工资、绩效奖金、津贴等）全额支付，支付周期与正常工资发放周期一致。
2. 若停工留薪期超过12个月：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长时间不得超过12个月，延长期内仍按原工资待遇支付。
3. 若已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
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工伤后在家休养工资的发放可能受以下特殊情况影响，需区别处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资仍由用人单位支付，但部分单位可能以“未参保”为由拒绝支付，此时员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维权流程相对复杂。
2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果不服提起行政复议或诉讼，停工留薪期工资的支付可能暂时中止，需待工伤认定结论生效后，用人单位才会按规定支付，导致员工工资发放延迟。
3. 停工留薪期满仍需治疗：若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，经医疗机构证明，可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将停发，改为享受伤残待遇或病假工资，收入可能大幅降低。
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针对工伤后在家休养工资的发放，《工伤保险条例》第三十三条有明确法律依据，具体适用分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

结合您的问题，若您已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位必须按原工资标准支付休养期间的工资，不得克扣或降低待遇；若停工留薪期需延长，需通过劳动能力鉴定委员会确认，否则超过12个月的部分用人单位无义务按原工资支付。此规定直接明确了工伤后在家休养工资的支付主体、标准及期限，是您主张权利的核心依据。

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