针对您“怀孕期间公司安排加班如何投诉”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”若您怀孕七个月以上，公司安排加班（含延长工作时间或夜班），直接违反该条款，您投诉后劳动监察部门应责令公司改正，并处以罚款；若您怀孕不足七个月，但公司安排的加班属于第三级体力劳动强度（如搬运重物）或孕期禁忌劳动（如接触有毒化学物质），同样违反该条款，您需举证证明工作内容的性质，劳动监察部门会据此认定公司违法并处理；若公司因您拒绝加班而损害您权益，还违反《劳动合同法》关于女职工特殊保护的规定，仲裁机构会支持您的维权请求。
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怀孕期间公司安排加班的处理会受特殊情况影响，以下为具体情形及影响：1.员工自愿加班且有书面同意：若怀孕员工主动签署自愿加班协议（无胁迫），公司安排加班不违反法律规定，投诉或仲裁时不会被支持。例如：张女士怀孕5个月，因想多拿加班费主动申请加班并签署协议，后续以“公司安排加班违法”投诉，劳动监察部门认定协议有效，驳回投诉。2.紧急情况需加班：公司因突发生产事故（如设备故障需紧急抢修）安排怀孕员工加班，且加班时间短、未涉及禁忌劳动，可能不被认定为违法。例如：公司生产线突发故障，需怀孕6个月的技术员（非体力岗位）加班2小时排查问题，员工投诉后劳动监察部门认为属于紧急情况，未对公司处罚。3.公司不知员工怀孕：若员工未向公司提交怀孕证明，公司安排加班时不知情，需员工举证证明公司“应当知道”怀孕事实（如曾告知领导），否则投诉可能因证据不足被驳回。
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怀孕期间面对公司安排加班，很多员工会因操作不当影响维权，以下为常见错误行为：1.未保留关键证据：仅口头拒绝加班却未留存公司加班通知、医疗证明等书面电子证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司违法，维权失败。2.盲目签署自愿加班协议：公司以“不签就调岗”等理由胁迫怀孕员工签署自愿加班协议，员工因害怕失业签署后，后续维权时公司会以此抗辩，增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：知道公司违法安排加班后未在1年内申请仲裁，时效经过后仲裁机构会驳回申请，无法通过法律途径要求公司赔偿。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何弥补，可进一步向我们咨询。
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怀孕期间公司安排加班，您有权拒绝并可通过投诉维护权益。以下为具体投诉路径及不同情况的处理方式：公司不得强迫怀孕员工加班，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司安排怀孕七个月以上的您延长工作时间或夜班劳动：您可直接向劳动监察部门投诉，该情形明确违反《劳动法》第六十一条，劳动监察部门会依法责令公司改正。2.若公司安排怀孕不足七个月的您从事第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动：您需先保留工作安排通知、医疗证明等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对工作内容的合法性进行核查。3.若公司以不加班为由克扣工资或解除劳动合同：您可同时向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资并恢复劳动关系（或支付赔偿金）。

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