工厂小时工旷工一天存在法律风险，具体如下：
1、若工厂处理不当，可能需支付赔偿金。例如，工厂未按合法有效的规章制度解除劳动合同（如规章制度未公示或未明确旷工一天属严重违纪），此时解除劳动合同的行为可能违法，工厂需向小时工支付赔偿金。
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工厂小时工旷工一天的处理有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条分析：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”判断关键在于，小时工旷工一天是否属于“严重违反规章制度”。若工厂规章制度明确将其界定为“严重违纪”，且已合法制定并公示告知小时工，工厂解除合同合法；反之则不可直接适用该条款处理。
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工厂小时工旷工一天的处理方式，取决于用人单位规章制度及劳动合同约定，分情况说明：
- 若规章制度明确旷工一天属“严重违反”且已公示告知，用人单位可依规处理（如解除合同或依法扣当日工资）；
- 若规章制度未明确或未公示告知，用人单位不能直接处罚，需协商或按合同约定处理；
- 若小时工旷工有正当理由（如突发疾病、不可抗力并提供证明），用人单位应酌情处理，不可按旷工对待。
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处理工厂小时工旷工一天时，需避免以下常见错误操作：
1、未按规章制度处理：部分工厂随意决定处理方式，缺乏法律依据，易引发纠纷；
2、忽视正当理由：未询问旷工原因即直接处理，若小时工有正当理由且能证明，工厂处理行为错误，可能需担责。

处理时应避免上述错误，确保合法合规。若有困惑，欢迎咨询我为您解答。

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