试用期干三天不给工资是否合法，需看具体情形：一般不合法。但有以下情形结果不同：1.签了劳动合同且约定工资：按约定支付，哪怕试用期仅三天。2.有事实劳动关系但没签合同：只要提供了劳动，就得给报酬，不能以没签合同拒付。3.口头约定试用期无工资：约定无效，试用期工资不得低于法定最低标准。4.用人单位未依法设立试用期：试用期本身违法，仍需支付正常工资。5.劳动者未提供正常劳动：如因个人原因没完成工作，工资可按实际劳动情况协商或依法处理。
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试用期干三天不给工资，处理结果可能受特殊情况影响：1.双方有合法书面约定：若签了书面协议，明确试用期工资标准或支付条件，且不违法，就按约定执行。2.劳动者未提供正常劳动：如试用期内仅到场未实际工作，或工作时间极短且没完成任务，单位可按实际劳动情况调整工资，甚至拒付。3.用人单位恶意逃避责任：部分单位通过不签合同、不打卡、不发工资条等方式躲法律责任，这时劳动者得用其他证据链证明劳动关系和应得工资，维权难度较大。
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试用期干三天不给工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效是一年，超过一年没主张权利，可能丧失法律保护。比如试用期结束后一年零一个月才仲裁，法院可能不受理。2.经济损失风险：若单位拒付工资，劳动者又没有效证据，可能追不回工资。比如某劳动者三天试用期结束被拒付工资，又没合同或银行记录，最后没法通过法律途径获赔。
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试用期干三天不给工资，需结合法律依据判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。所以只要劳动者提供了劳动，哪怕试用期仅三天，单位也应支付不低于法定最低工资标准的报酬。另外，《工资支付暂行规定》第七条要求，工资须在约定日期支付，节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次，日、小时工资制的可按日或小时支付。这说明试用期工资也得按约定及时支付，不能因试用期短就拒付。综上，试用期干三天不给工资的行为违反上述法律规定，除非劳动者未提供正常劳动或双方另有合法有效约定。单位若违法，劳动者可依法维权，主张应得报酬。

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