关于“公司干满十年年休假多少天”，其法律依据是《职工带薪年休假条例》。该条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”关键在于“累计工作年限”的认定：若员工累计工作满10年但不满20年，即便在当前公司刚满十年，年休假也应为10天。这里的“累计工作年限”包含其他用人单位的工作时间，并非仅指当前公司的工作时长。
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“公司干满十年年休假多少天”，结合法律和实务，解答如下：员工在公司干满十年，年休假通常为10天，但需注意以下两种情况：
1. 若员工累计工作年限已满10年不满20年（含当前公司及其他单位工龄总和），年休假10天；
2. 若员工在当前公司干满十年，但累计工作年限仍不满10年（如之前工作时间较短），则年休假仍为5天。
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“公司干满十年年休假多少天”的答案并非绝对，特殊情况会影响天数：
1. 请长假影响：若员工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计3个月以上（累计工作满10年不满20年），则当年不享受10天年休假（依据《职工带薪年休假条例》第四条）；
2. 年中满足条件：如员工在当年7月1日才达到累计工作满10年，当年年休假按剩余天数折算（例：剩余184天，折算约5天，不足1天部分不享受）；
3. 公司单方跨年度安排：若公司因生产特点需跨年度安排年休假，未与员工协商一致，员工当年仍有权要求享受10天年休假。
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处理“公司干满十年年休假多少天”时，员工需避免以下错误：
1. 混淆“本公司工龄”与“累计工龄”：仅干满十年但累计工龄不满10年（如之前工作时间短），年休假仍为5天；
2. 未及时主张权利：符合条件后未申请或沟通休假，可能导致过期作废或无补偿；
3. 缺乏证据意识：与公司争议时，无法提供累计工龄证明（如劳动合同、社保记录），权益可能受损。如果您有上述情况或其他疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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