针对“举报公司罚款会被开除吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司规章制度经民主程序制定且内容合法：若公司罚款依据的规章制度是经职工代表大会或全体职工讨论通过，且内容不违反法律规定，员工举报后，公司若能证明罚款合法，可能不会因举报开除员工，但员工恶意举报除外。
2. 举报涉及重大公共利益：若员工举报公司罚款行为同时涉及偷税漏税、安全生产隐患等重大公共利益，根据法律规定，员工可能受到特殊保护，公司不得因举报而开除员工。例如，员工举报公司通过罚款方式逃避缴纳税款，相关部门介入调查后，公司若开除员工，将面临更严重的法律后果。
3. 员工与公司签订竞业限制协议：若员工与公司签订竞业限制协议，举报公司罚款后，公司可能以“违反竞业限制”为由开除，但需证明员工存在竞业行为，与举报本身无关。
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关于“举报公司罚款会被开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司罚款本身违反法律规定（如无合法依据、程序违法），员工举报属合法维权行为，公司以此为由开除员工构成违法解除劳动合同。
2. 若公司罚款有合法依据（如经民主程序制定的规章制度明确规定，且内容不违反法律），但员工举报时存在捏造事实、恶意诽谤等情形，公司可能以严重违反规章制度为由开除员工。
3. 若公司虽罚款合法，但因员工举报而报复性开除，仍属违法解除，员工可主张赔偿。
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针对“举报公司罚款会被开除吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 该条款赋予劳动者通过合法途径解决劳动争议的权利，举报公司违法罚款属于行使劳动争议解决权的合法行为。若公司因员工合法举报罚款而开除员工，违反了劳动法保护劳动者合法权益的原则，构成违法解除劳动合同。反之，若员工举报时存在恶意捏造事实等行为，违反公司合法规章制度，公司依据规章制度开除则可能合法，但需证明规章制度的合法性及员工行为的违规性。
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针对“举报公司罚款会被开除吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司因员工合法举报罚款而开除员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，但需举证证明举报行为合法及公司开除的违法性。例如，员工举报公司无依据罚款，公司以“严重违反公司纪律”为由开除，员工需提供罚款违法的证据（如无规章制度依据）及开除通知，才能主张赔偿。
2. 名誉权纠纷风险：若员工举报时捏造事实，公司可能以侵犯名誉权为由起诉员工，要求承担赔偿责任。例如，员工虚构公司“恶意罚款”情节并传播，给公司造成声誉损失，公司可追究其法律责任。

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