职工报工伤后单位报销，需依据《工伤保险条例》准备并提交材料。具体如下：
1. 已取得工伤认定决定书的，携带该决定书、医疗费用发票、诊断证明等，向社保经办机构申请报销符合规定的医疗及康复费用。
2. 若有伤残且完成等级评定，除上述材料外，还需提供伤残等级鉴定书，以申领伤残补助金等待遇。
3. 用人单位先行垫付费用的，由单位持相关材料到社保经办机构办理报销，款项将支付给单位。
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单位职工报工伤报销，法律依据为《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十八条明确，申请工伤认定需提交：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明（含事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（鉴定书）。申请表需注明事故时间、地点、原因及伤害程度。此条款是报销基础，因需先完成工伤认定并取得决定书，才能申请报销。职工报销时必须按此条提交完整真实材料，社保行政部门才会受理申请，后续流程方可开展。材料不完整时，社保部门会一次性书面告知补正要求，补正后才受理。因此，严格按第十八条准备材料，是成功报销的关键前提。
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职工报工伤报销可能受特殊情况影响：
1. 工伤认定争议：用人单位对认定结果有异议，可提起行政复议或诉讼，期间报销流程暂停，需待争议解决。例如，用人单位诉请法院确认非工伤，法院审理期间社保机构不处理该职工报销，判决生效确认工伤后恢复流程。
2. 伤残等级重新鉴定：职工对初次鉴定结果不服申请重新鉴定的，相关待遇（如伤残补助金）报销在重新鉴定结果出具前会受影响。例如，职工初鉴为九级伤残，申请重新鉴定期间，社保机构暂不按九级标准支付伤残补助金，需等新结果确定后按新标准支付。
3. 特殊情况无法按时提供材料：如职工因重伤昏迷等特殊情况，无法在规定时间内提交全部材料，可向社保部门申请延期。获批后，职工可在延长期限内补充材料，不影响申请受理，但需说明情况并提供证明。
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职工报工伤报销中，错误操作可能导致报销受阻：
1. 超工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，可能丧失认定机会，进而无法报销，医疗费用等无法通过工伤保险支付。
2. 提供虚假或不完整材料：如伪造医疗费用发票、诊断证明，或材料关键信息缺失，社保部门会驳回报销申请，甚至可能因提供虚假材料承担法律责任。
3. 忽视伤残等级鉴定：存在伤残却未及时鉴定，无法申领伤残补助金等相关待遇，影响自身合法权益。
为避免错误操作影响报销，建议谨慎处理。如有不确定之处，可咨询我为您提供解答。

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