针对您申请离职后公司要求调动岗位的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您申请离职后，公司要求调动岗位属于变更劳动合同的行为，需与您协商一致。若公司未与您协商直接调动，违反了该法条的协商一致原则，您有权拒绝。此外，《劳动法》第十七条也强调订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，公司单方面调动岗位不符合法律规定，您的拒绝行为合法有据。
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针对您申请离职后公司要求调动岗位的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.口头拒绝后未保留证据：仅口头拒绝调动，未留下书面记录，若公司否认您的拒绝，可能导致后续维权缺乏证据支持。2.被迫接受调动后未提出异议：若您因公司压力暂时接受调动，但未及时书面提出异议，可能被视为默认同意，影响后续维权。3.忽视离职流程与调动的关联：未主动推进离职手续，反而陷入与公司的调动争议，可能导致离职时间延长，影响您的新工作安排。若您遇到公司强制调动或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致自身权益无法得到保障。
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关于您申请离职后公司要求调动岗位的问题，您有权拒绝公司的调动。您可以拒绝公司的岗位调动。1.若公司调动岗位未与您协商一致：根据法律规定，岗位调动属于劳动合同变更，需双方协商一致，公司单方面调动您可直接拒绝。2.若调动岗位影响您的核心权益（如薪资降低、工作地点变更）：即使公司提出调动，只要未征得您同意，您仍有权拒绝，因这可能损害您的劳动权益。3.若您已提交离职申请但未办理离职手续：此时您仍与公司存在劳动关系，但岗位调动仍需协商，您可明确表示拒绝并继续办理离职流程。
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针对您申请离职后公司要求调动岗位的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司以“不服从调动”为由扣发工资或拖延离职：例如，公司可能以您拒绝调动为由，扣发您的当月工资，或故意拖延办理离职手续，导致您无法及时拿到离职证明，影响新工作入职。2.公司主张调动合法导致您维权困难：若公司伪造“协商一致”的证据（如虚假的沟通记录），可能导致您在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，需要花费更多时间和精力证明调动的违法性。

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