在未签劳动合同且未买保险的情形下，劳动者需警惕法律风险，具体如下：
1. **劳动关系难认定**：若劳动者仅有同事口头证言，缺乏工资凭证、工作证等直接证据，用人单位可能否认劳动关系，逃避未签合同及未缴社保的责任。
2. **社保待遇无法享受**：工作中遇工伤或患病时，因无社保，劳动者无法通过工伤保险或医保获得赔偿/报销，需自行承担费用或长期协商，既损经济又添痛苦。
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面对未签劳动合同且未买保险的情况，劳动者要避免以下错误，以免影响维权：
1. **拖延维权时效**：部分劳动者因忽视风险或怕影响工作拖延维权，可能错过劳动仲裁时效（一年），无法主张未签合同的双倍工资等权益。
2. **证据保存缺失**：若未妥善保留工资记录、考勤凭证，或随意删除沟通记录，维权时难以证明劳动关系，影响结果。
3. **签署无效协议**：劳动者若被哄骗或胁迫，签订放弃社保、不追究未签合同责任的协议，虽协议因违法无效，但会增加维权难度。若已犯错或需应对，可随时咨询我获取解答。
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未签劳动合同且未买保险的行为是否合法，需结合具体情形判断：
- 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同且未缴社保，违法，劳动者可主张双倍工资差额及补缴社保。
- 若满1年仍未签合同，视为无固定期限劳动合同，此时未缴社保仍属违法，劳动者可要求补缴并追究责任。
- 非全日制用工：双方可订口头协议，用人单位仅需缴工伤保险（其他社保未缴可能不违法），但需符合法定要件（如日均≤4小时、周累计≤24小时等），且不能主张双倍工资，仅能要求缴工伤保险。
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未签劳动合同且未买保险的处理，还可能因特殊情形受影响：
1. **非全日制用工**：双方可订口头协议，用人单位仅需缴工伤保险，其他社保未缴可能合法，无法主张双倍工资，仅能要求补缴工伤保险，处理方式异于全日制用工。
2. **劳动者自愿放弃**：若劳动者书面申请不签合同、不买保险（如为多拿现金），协议因违法无效，但用人单位或以此抗辩，增加仲裁/诉讼中对双倍工资等诉求的认定难度。
3. **补签合同未补社保**：用人单位在投诉/仲裁前补签合同但未补缴社保，超过时效可能无法主张双倍工资，但补缴社保诉求仍成立，处理重点转向社保补缴。

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