针对工伤情况下公司提出走司法鉴定流程是否合法的问题，《工伤保险条例》第二十三条明确规定了工伤后的法定鉴定程序。《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款明确了工伤后劳动能力鉴定的法定主体和程序，司法鉴定并非工伤赔偿的法定鉴定流程。若公司要求以司法鉴定替代劳动能力鉴定，违反了上述规定，属于不合法行为；若公司仅将司法鉴定作为辅助材料，且未影响劳动能力鉴定的法定程序，则需结合实际情况判断，但核心仍需以劳动能力鉴定结果为依据。因此，工伤情况下公司单方面要求走司法鉴定流程，拒绝或替代劳动能力鉴定的，不符合《工伤保险条例》的规定。针对工伤情况下公司提出走司法鉴定流程的问题，以下是几点实用的行动建议：1.明确拒绝替代方案：若公司要求以司法鉴定替代劳动能力鉴定，应明确拒绝，告知其劳动能力鉴定是工伤赔偿的法定程序，要求公司按规定申请。2.主动申请劳动能力鉴定：若公司未及时申请，可自行或委托亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，提交工伤认定决定和医疗资料。3.留存沟通证据：记录与公司关于鉴定流程的沟通内容，包括书面通知、聊天记录等，若公司强制要求司法鉴定，可作为后续维权的证据。4.咨询专业律师：若公司坚持违规要求，及时咨询律师，明确自身权利，避免因流程错误影响工伤待遇。选择解决方案的重点在于优先保障法定流程的履行，避免因公司的违规要求导致自身权益受损。若想了解更具体的应对策略，欢迎进一步向律师咨询。
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关于工伤情况下公司提出走司法鉴定流程是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果公司仅要求进行司法鉴定而拒绝申请劳动能力鉴定，该行为不合法；若公司在申请劳动能力鉴定的同时，为辅助证明伤情提出司法鉴定，需结合实际情况分析。1.若公司直接要求以司法鉴定替代劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》规定，工伤后的劳动能力鉴定是法定程序，司法鉴定不能替代，此行为违反法定要求。2.若公司在劳动能力鉴定过程中，因对伤情细节存疑提出司法鉴定作为补充：需经劳动能力鉴定委员会同意，若未获同意则公司无权强制要求。3.若公司已为员工申请工伤认定，仅因赔偿协商需要提出司法鉴定：若员工同意，可作为协商参考，但不能替代劳动能力鉴定的法定效力。关于工伤情况下公司提出走司法鉴定流程是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果公司仅要求进行司法鉴定而拒绝申请劳动能力鉴定，该行为不合法；若公司在申请劳动能力鉴定的同时，为辅助证明伤情提出司法鉴定，需结合实际情况分析。1.若公司直接要求以司法鉴定替代劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》规定，工伤后的劳动能力鉴定是法定程序，司法鉴定不能替代，此行为违反法定要求。2.若公司在劳动能力鉴定过程中，因对伤情细节存疑提出司法鉴定作为补充：需经劳动能力鉴定委员会同意，若未获同意则公司无权强制要求。3.若公司已为员工申请工伤认定，仅因赔偿协商需要提出司法鉴定：若员工同意，可作为协商参考，但不能替代劳动能力鉴定的法定效力。

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