您关心“公司五年没给我交社保，我自己补交了费用，是否可以通过劳动仲裁维权”，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。此条明确了用人单位有按时足额缴纳社保的法定义务，公司五年未给您交社保，显然违反了该规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对于社保缴纳争议，虽不同于劳动报酬，但实践中，若劳动关系存续，您主张权利通常不受一年时效限制；若劳动关系已终止，您需在终止后一年内申请仲裁。您自行补交后要求公司偿还，本质上是追讨公司未履行法定义务给您造成的损失，可适用上述时效规定。综上，公司未交社保您补交后，有权通过劳动仲裁维权，具体需结合劳动关系状态及时效情况。
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关于“公司五年没给我交社保，我自己补交了费用，是否可以通过劳动仲裁维权”，答案是肯定的，您可以通过劳动仲裁维权。公司五年没给您交社保，您自己补交了费用，可以通过劳动仲裁维权。1.若存在公司确实未为您缴纳五年社保的事实，且您已自行补缴全部或部分费用，您有权要求公司偿还您代为缴纳的属于公司应承担的部分。2.若存在您与公司仍处于劳动关系存续期间的情况，您申请劳动仲裁要求公司补缴社保或赔偿已垫付的社保费用，不受一年仲裁时效的限制。3.若存在您与公司劳动关系已终止的情况，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能面临超过仲裁时效的风险。
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“公司五年没给我交社保，我自己补交了费用，是否可以通过劳动仲裁维权”，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司已经破产或注销：如果在您申请劳动仲裁前，公司因经营不善等原因已经破产或注销，您可能难以追回补缴的社保费用。因为公司破产后，其财产需优先用于清偿破产费用、共益债务、职工工资等，剩余财产可能不足以偿还您的社保补缴费用；公司注销后，其法人主体资格消灭，无法作为被申请人参与仲裁。2.您自行补缴的社保费包含了本应由个人承担的部分：劳动仲裁通常只支持公司应承担的社保缴费部分，您自行补缴的费用中属于个人应缴纳的部分，无法要求公司偿还。例如，社保缴费中公司承担20%，个人承担8%，您若补缴了全部28%的费用，仲裁时只能主张公司偿还20%的部分，个人承担的8%需自行承担。3.公司主张已通过现金形式补贴社保费用：如果公司能够提供证据证明，在您工作期间，已将社保费用以现金形式随工资发放给您（即所谓的“社保补贴”），且您对此知情并接受，仲裁委可能会综合考虑该情况，对您要求公司偿还补缴费用的请求产生一定影响，甚至可能不予支持。但需注意，公司以现金补贴代替社保缴纳的行为本身是违法的，该主张能否被采纳还需结合具体证据和案件情况判断。
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“公司五年没给我交社保，我自己补交了费用，是否可以通过劳动仲裁维权”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您与公司的劳动关系已经终止，且自终止之日起超过一年才申请劳动仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致您的仲裁请求无法得到支持。例如，您于2022年5月从公司离职，2023年7月才申请仲裁要求公司偿还补缴的社保费用，公司主张已过一年仲裁时效，仲裁委可能因此驳回您的申请。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明公司未缴纳社保以及您自行补缴的具体金额，可能会面临举证不能的风险。比如，您仅能提供部分工资条，无法完整证明五年的劳动关系及工资水平，进而无法准确核算公司应承担的社保缴费基数和金额，导致仲裁请求难以得到全额支持。

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