根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内有权获得务工费赔付。依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条，职工发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。结合您描述的工伤情形，若员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且已完成工伤认定并经劳动能力鉴定确需停工治疗，单位就必须依法支付务工费。要是单位未依法参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，包括务工费、医疗费、伤残补助等相关费用都由单位承担。所以，不管是否参保，员工依法都应获得务工费赔付。
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公司员工工伤后能否获得务工费赔付，要看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。没错，工伤员工有权依法获得包括务工费在内的相关赔偿。只要员工被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定确认存在误工损失，公司就应依法支付务工费。1.员工被认定为工伤且经鉴定存在误工情况，公司需支付务工费（即停工留薪期工资）。2.公司已为员工缴纳工伤保险的，务工费由单位在停工留薪期内支付，工伤保险基金承担其他相关费用。3.公司未依法参保的，所有工伤赔偿费用（含务工费）均由公司自行承担。4.员工未被认定为工伤的，务工费支付要依据劳动合同、公司制度或双方协商，可能不适用工伤赔偿规定。
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处理公司工伤是否赔付务工费时，常见的错误做法有以下几种：1.未及时申请工伤认定：不少用人单位因疏忽或侥幸心理，未在30日内提交工伤认定申请，致使员工无法享受工伤待遇，甚至要承担高额赔偿。2.误以为未参保就不用赔偿：部分企业觉得没缴纳工伤保险就不用承担赔偿责任，可实际上按照《工伤保险条例》，未参保单位仍需承担全部工伤赔偿费用。3.忽视员工停工留薪期工资：一些企业以为只要支付医疗费就行，忽略了务工费的支付义务，损害了员工权益，还可能引发劳动争议。这些错误操作不仅损害员工合法权益，也会给企业带来法律风险。如果您不确定怎么处理工伤赔偿问题，建议尽快联系我，我来为您详细解答。
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公司工伤后若不赔付务工费，可能会面临以下法律风险：1.工伤认定逾期风险：单位若未在工伤发生后30日内申请认定，员工或其家属可在1年内自行申请，而单位要承担这段时间内产生的所有工伤待遇费用。比如，某建筑公司未及时申报员工工伤，最后不得不额外承担数万元的医疗和务工费用。2.劳动争议风险：要是公司拒绝支付务工费，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。例如，某制造企业因拒绝支付员工工伤期间的工资，被法院判决支付赔偿金并承担诉讼费用，造成了企业经济损失和声誉影响。

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