劳动合同是否成立，核心看双方是否协商一致并签字盖章。即便未按规定各执一份，只要符合法定生效要件，合同依然成立。
若用人单位与劳动者就合同条款协商一致并签字或盖章，即使未一式两份，合同仍成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经双方协商一致并签字或盖章即生效，文本是否各执一份不影响合同成立。
此外，若劳动合同未一式两份，但双方已实际履行劳动权利义务（如劳动者已工作、用人单位已支付工资），劳动关系即建立，实际用工起权利义务受法律保护，合同成立也可通过实际履行佐证。
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面对劳动合同未一式两份的问题，需注意避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1、认为无合同即无劳动关系而放弃维权：部分劳动者因手中无合同便认为劳动关系不成立，权益受损时不敢或不愿维权。实则，无书面合同但存在实际用工，劳动关系已建立，劳动者仍享有权利。
2、不主动留存劳动关系证据：部分劳动者在用人单位未交付合同时，未主动收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，导致劳动争议发生时因证据不足难以维权。
3、长时间不索要合同文本：劳动者发现未一式两份后未及时索要，拖延可能导致证据灭失或错过最佳维权时机，增加维权难度。
若你存在上述错误操作或对处理方式存疑，建议及时咨询我，我可为你提供解答，避免权益进一步受损。
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关于劳动合同未一式两份是否成立，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款表明，劳动合同生效的核心要件是双方协商一致并签字盖章，“各执一份”是用人单位的义务，并非合同成立的前提。也就是说，未一式两份的合同，只要双方已签字盖章，即满足法定成立要件，合同成立。用人单位未交付文本属违反交付义务，劳动者可要求交付，但不能以此否定合同成立。
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劳动合同未一式两份的成立与否，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位已履行诚实磋商义务要求签订合同，而劳动者拒绝且用人单位能充分证明，此时即使未签订合同（更无一式两份），用人单位无需支付未签书面合同的双倍工资，但需建立职工名册备查。此情形下，合同未成立责任在劳动者，用人单位法律责任减轻。
2、用人单位能证明已尽签订义务：例如用人单位可证明已将合同文本交给劳动者，是劳动者自身原因未签字或未交回，此时虽可能无一式两份，但用人单位已履行主要义务。合同是否成立取决于劳动者是否签字：若已签字，未各执一份合同仍成立；若未签字，合同不成立，但用人单位因已尽义务，举证责任和法律风险降低。

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