员工吵架后遭辞退，首要的解决途径是通过法律手段维护自身权益。员工吵架后遭辞退，可通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护合法权益。1.如果公司以“吵架”为由辞退员工，但未能证明该吵架行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，或者公司规章制度本身未明确将此类吵架行为规定为严重违纪，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。2.若员工吵架的行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度（例如，规章制度明确规定在工作场所打架斗殴、严重扰乱工作秩序属于严重违纪，且该规章制度已向员工公示或告知），并且公司能提供充分证据证明员工存在该行为，那么公司的辞退可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。
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员工吵架后遭辞退，申请劳动仲裁这一解决方式是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在员工吵架后遭辞退的情况中，员工与公司之间因辞退行为发生了劳动争议。员工首先可以与公司协商，若协商不成或达成协议后公司不履行，根据上述法律规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这明确了劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定前置程序和重要途径，员工可通过此程序主张公司辞退行为的合法性，并维护自身的劳动权益，如要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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员工吵架后遭辞退，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司无法提供合法的辞退理由：如果公司以员工吵架为由辞退员工，但在仲裁或诉讼过程中，公司不能提供充分证据证明员工的吵架行为达到了“严重违反用人单位规章制度”的程度，或者公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么公司的辞退行为将被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。2.员工存在严重违纪行为：如果员工吵架的行为性质恶劣，例如在工作场所公然辱骂、殴打同事，严重扰乱了公司的正常生产经营秩序，并且公司能够提供确凿证据（如监控录像、多位同事的证言、员工本人的承认书等）证明员工的该行为属于公司规章制度中明确规定的“严重违纪”情形，且该规章制度合法有效并已告知员工，那么公司的辞退行为是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。3.员工与公司达成和解协议：如果员工在被辞退后，与公司就辞退补偿等事宜达成了书面和解协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。此时，员工一般不能再就该辞退事宜申请劳动仲裁或提起诉讼，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形。
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员工吵架后遭辞退，处理不当可能面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被公司以吵架为由辞退，如果其直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，员工将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致仲裁请求不被支持。例如，公司口头辞退员工，员工没有拿到书面的辞退通知，且无法提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明被辞退的事实，同时公司否认辞退行为，主张员工是自行离职，这种情况下员工可能因证据不足而难以证明公司存在辞退行为，从而导致维权失败。

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