在工伤情况下试图让公司辞退自己的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 故意违反公司规章制度以图被辞退：有些员工可能认为故意违反公司纪律，让公司以“严重违反规章制度”为由辞退自己是个办法。但这种行为风险极大，一旦公司有充分证据证明您的严重违纪行为，可能不会给予任何经济补偿，甚至可能影响您后续的职业声誉和求职。
2. 忽视工伤待遇的结算和主张：在一心想着让公司辞退自己时，可能会忽略或急于放弃应有的工伤待遇。工伤待遇（如伤残补助金、医疗补助金等）是您因工受伤应得的法定权益，在解除劳动合同前应确保这些权益得到妥善处理，避免后续难以追偿。
3. 与公司口头协商后未签订书面协议：仅进行口头协商而不签订书面的解除协议，一旦发生争议，您将很难证明双方的约定内容，例如经济补偿的数额、支付时间等，这会使您处于非常不利的地位。
如果您对如何在保障自身工伤权益的前提下妥善处理与公司的劳动合同关系存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询。
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在工伤情况下想让公司辞退自己，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形：如果工伤员工在工伤后，存在严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工且情节严重、营私舞弊给公司造成重大损害等）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司是“可以”辞退，而非员工“让”公司辞退，但这确实是公司合法辞退工伤员工的例外情形，会直接导致劳动合同解除且员工可能无法获得经济补偿。
2. 工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力后的特殊保护与解除限制：根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工根据伤残等级不同，享有不同的医疗期和就业安置规定。例如，一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，员工主动提出解除是主要途径，公司一般不能随意辞退，这会影响到员工“让”公司辞退的方式选择，更多是员工主动选择解除以获得相应补助。
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工伤情况下试图让公司辞退自己，可能会面临以下法律风险点：
1. 无法获得经济补偿的风险：如果您采取消极怠工或轻微违纪等方式试图让公司辞退，公司可能以您“不能胜任工作”等理由进行培训或调岗，而非直接辞退。若您因此主动辞职，将无法获得经济补偿。例如：小李因工伤后工作效率下降，故意迟到早退想让公司辞退，但公司对其进行了口头警告并调整了岗位，小李觉得没意思自己辞职了，结果一分钱经济补偿都没拿到。
2. 工伤待遇无法足额获得的风险：如果在未与公司就工伤待遇（特别是一次性就业补助金等需要公司支付的部分）协商一致前，就草率地同意解除劳动合同或被公司以不恰当理由辞退，可能导致后续工伤待遇的追讨困难。例如：小王工伤九级，公司口头承诺会给就业补助金，但小王在未签订书面协议的情况下就办理了离职，之后公司以各种理由拖延或拒绝支付，小王不得不通过仲裁诉讼维权，耗时费力。
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针对“工伤怎么让公司辞退自己”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 这表明，在您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不能以非过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况重大变化）或经济性裁员的理由辞退您。因此，您想让公司“辞退”自己，通过公司单方面、合法地主动辞退这条路在通常情况下是走不通的，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，而这并非您主动“让”公司辞退的积极方式。另一条路径是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 这意味着，您可以与公司协商，由双方一致同意解除劳动合同，这是工伤情况下您“让”公司解除（而非公司主动辞退）劳动合同的可行法律途径。

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