公司辞退50岁以上员工的赔偿，取决于工作年限、工资水平和辞退合法性。具体如下：若员工50岁未达法定退休年龄且存在劳动合同关系，公司合法辞退（如无过失性辞退），按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金。若员工已依法享受基本养老保险待遇（即退休），双方为劳务关系，辞退通常无经济补偿。
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公司辞退50岁以上员工时，员工易因法律知识不足出现错误操作，影响权益维护：
1、误判劳动关系性质：部分员工未核实自身是否退休或是否为劳动合同关系，就盲目要求赔偿，如已退休员工本属劳务关系却主张劳动关系补偿，往往不被支持。
2、证据保存不及时：被辞退后未重视劳动合同、工资条、辞退通知等证据的收集，协商或仲裁时难以证明劳动关系、工资水平及辞退事实，影响赔偿认定。
3、错过仲裁时效：部分员工未及时主张权利，超过劳动争议仲裁一年时效，即使权益受损也可能无法通过仲裁维权。若不确定自身是否存在这些问题，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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处理公司辞退50岁以上员工的赔偿问题，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1、员工已依法享受基本养老保险待遇：若员工50岁以上已退休并享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司辞退一般无需支付经济补偿，具体以劳务合同约定为准。
2、员工严重违反公司规章制度：公司若能证明员工严重违反合法制定且公示的规章制度，辞退属于合法情形，无需支付经济补偿。
3、员工签订无固定期限劳动合同：辞退此类员工，除需符合法定条件外，经济补偿的工作年限按实际工作年限计算（不受固定期限限制）；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。

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