处理辞职当天工资支付，常见错误有：
1、未保留证据：部分劳动者辞职时没保留辞职申请、工资记录等关键证据，日后维权困难。
2、轻信口头承诺：一些劳动者轻信用人单位口头承诺，未签书面协议或明确工资支付时间，工资被拖延或拖欠。
3、未及时维权：有些劳动者工资被拖欠后未及时维权，超过仲裁时效，丧失法律保护。
这些错误可能让劳动者无法顺利拿到应得工资。如遇类似问题，建议尽快联系我，我会为您提供解答，确保您的权益不受侵害。
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辞职当天工资支付的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条。
根据该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确要求用人单位按时足额支付工资，包括辞职时的结算工资。
虽然法律未明确规定辞职当天必须支付工资，但根据法条精神，用人单位应在劳动关系解除时及时结算并支付。若用人单位无故拖延，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
因此，辞职当天能否拿到工资，关键看用人单位是否履行及时支付的法定义务。若用人单位未及时支付，劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
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辞职当天能否拿到工资，要看具体情况：
主要取决于用人单位是否在当日完成结算并支付。法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
如果用人单位按约定完成结算并在辞职当天支付，劳动者就能拿到工资。
若用人单位未按时支付，劳动者有权依法维权，要求支付拖欠工资。
此外，若辞职未提前通知或未完成交接，用人单位可能延迟支付工资，但不得无故克扣或拖欠。
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辞职当天工资支付可能涉及以下法律风险点：
1、工资拖欠风险：用人单位可能以“未完成交接”为由拒付工资，这涉嫌违反劳动法。例如，某员工辞职当天已完成交接，公司却以“需审批”为由拖延支付，构成无故拖欠。
2、证据缺失风险：如员工未保留工资支付记录或辞职申请，一旦发生争议，难以证明工资未支付的事实。例如，一名员工口头辞职后未收到工资，因缺乏书面证据而无法主张权利。
这些风险可能导致劳动者无法及时获得应得报酬，甚至影响后续劳动权益主张。因此，辞职过程中务必注意保留证据、明确结算时间，并及时采取法律手段维权。

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