面对天天厂里加班至10点且周末无休的情况，需避免以下错误做法，以免损害自身权益：
1. 消极忍耐不维权：部分员工为保工作，对天天加班至10点、周末无休的情况默默忍受，未及时维权。这不仅会持续侵害合法权益，还可能因超过劳动争议仲裁时效（一年），丧失法律维权机会。
2. 以旷工对抗加班：个别员工不满加班安排，便无故旷工。但工厂可能以违反规章制度为由处罚或解除劳动合同，反而陷入不利局面。
3. 缺乏证据意识：面对加班问题，未主动收集保留考勤记录、加班通知等证据。维权时因无法证明加班事实，导致维权困难。

若已出现上述错误行为，或不确定自身做法是否恰当，建议及时咨询我，获取专业解答与指导。
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处理天天厂里加班至10点且周末无休的问题时，还需关注以下可能影响结果的特殊情况：
1. 工厂实行特殊工时制度：若工厂因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准采用综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，工作与休息安排会与标准工时制不同，可能影响对“天天加班至10点、周末无休”是否违法的认定。例如，综合计算工时工作制以周、月等为周期计算工作时间，只要平均日、周工作时间符合法定标准，且计算周期内总工作时间未超法定上限，就可能不被认定为违法加班。
2. 员工自愿加班：若能证明你在天天厂里加班至10点且周末无休是出于个人自愿，而非工厂强迫或变相强迫，且工厂明确不鼓励或不安排此类加班，工厂可能无需支付加班工资。但需注意，即使自愿加班，工厂也不能违反员工身心健康保护的基本规定，且自愿加班需充分证据支持，不能仅听工厂一面之词。
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针对你天天厂里加班至10点且周末无休的情况，工厂的这种工作安排很可能已违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
若工厂未与你协商一致且无法定特殊情形，你有权拒绝超法定标准的加班，并主张相应加班工资：
1. 若工厂未与工会和你协商一致，单方面强制每日加班至10点（即每日工作时间超8小时，延长工作时间超1-3小时），且每月累计加班超36小时，这种安排明显违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于延长工作时间的限制规定。
2. 若工厂安排你周末完全无休，且未按法律规定安排补休或支付不低于工资200%的报酬，属于违反劳动法休息日加班规定，侵犯你的休息权。
3. 若工厂既未保证你每日必要休息时间，也未保障你每周至少休息一日，同样违法，严重影响身心健康。
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你在天天厂里加班至10点且周末无休的情况，处理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”你工厂天天让你加班至10点，若正常上班时间为9点，每日工作时间约11小时，已超每日8小时标准；且周末无休，每周工作时间远超44小时，直接违反该标准工时制度规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”工厂未与你协商一致，强制天天加班至10点，每日延长工作时间很可能超3小时，且每月累计加班必然远超36小时，也违反了该条规定。综上，工厂的这种加班安排在法律上不被允许。

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