在处理工伤赔偿与伤残赔偿时，有几种特殊情况或例外会影响结果：
1. **工伤与侵权责任竞合**：如职工因工作受伤同时系第三方侵权（如上下班途中被机动车撞伤），此时既可依《工伤保险条例》主张工伤赔偿，也可依《民法典》向侵权方索赔伤残赔偿。两者可同时主张，但部分项目（如医疗费）可能不能重复，处理更复杂。
2. **单位未缴工伤保险**：若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤伤残时，需由单位按工伤标准承担全部赔偿责任。与单位缴社保时基金与单位分担的情况不同，此时赔偿完全依赖单位支付能力，若单位经济困难或拒赔，职工获赔难度增大。
3. **职工故意犯罪致伤**：根据规定，职工因故意犯罪导致工作中伤亡的，不认定为工伤，无法获工伤赔偿。即便存在伤残，也不能通过工伤途径保障，需看是否有其他责任主体或保险。
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关于“工伤赔偿和伤残赔偿是否一样”，结合法律依据来看，二者存在明显区别：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残（一级至四级）的一次性伤残补助金等赔偿，属于工伤赔偿范畴。
- 而《民法典》第一千一百七十九条规定的残疾赔偿金（如因交通事故、故意伤害等侵权导致伤残），属于侵权伤残赔偿。
可见，工伤赔偿中的伤残赔偿是特定情形下的赔偿，伤残赔偿还包括其他侵权等原因导致的赔偿，二者并非完全相同。
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工伤赔偿与伤残赔偿不完全等同，在法律性质、适用范围等方面存在差异：
- **工伤赔偿**：基于劳动者因工作受伤或患职业病，由工伤保险基金或用人单位承担的法定赔偿责任；
- **伤残赔偿**：是更宽泛的概念，涵盖工伤伤残赔偿、人身损害侵权伤残赔偿等情形。
1. 若因工作受伤致残，经工伤认定和劳动能力鉴定后，其伤残赔偿属于工伤赔偿，适用《工伤保险条例》，项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；
2. 若因他人侵权（如交通事故、故意伤害）致残，属于民事侵权赔偿，适用《民法典》，项目包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
3. 若因自身原因（非工作、非他人侵权）致残（如意外摔倒），一般无法获工伤赔偿，除非有特殊约定或保险保障。
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工伤赔偿与伤残赔偿相关事宜中，需注意以下法律风险点：
1. **工伤认定申请超期风险**：若工伤职工或其近亲属未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请且无正当理由，社保行政部门可能不予受理，导致无法获赔。例如，职工因伤情较轻未及时申请，一年后伤情恶化需大额医疗费，此时已过时效，无法认定工伤，无法从基金获赔。
2. **证据不足导致主张失败风险**：申请工伤认定时，若缺乏劳动合同、劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，可能被驳回；主张侵权伤残赔偿时，若缺少侵权事实、伤残等级等证据，也无法获赔。例如，职工在工地受伤但未签合同，无劳动关系证明，工伤认定申请因证据不足被驳回，难以获赔。

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