针对怀孕期间公司不给安排岗位的行为，可依据以下法律条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正版）规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，同时应保障其劳动权利。《女职工劳动保护特别规定》第五条（2012年版）明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
公司不给怀孕女职工安排岗位，本质是剥夺其劳动权利，若因此降低工资或变相逼迫离职，直接违反上述条款。即使公司主张“无合适岗位”，也需举证已履行调岗协商义务，否则仍属违法。综上，公司该行为不符合法律规定，女职工有权要求恢复岗位或主张权益。
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怀孕期间公司不给安排岗位时，女职工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 消极待岗不维权：部分女职工因担心被辞退，选择默默待岗不提出异议，导致公司长期不安排岗位且减发工资，错过维权时效（劳动仲裁时效为1年），后期难以主张全额工资权益。
2. 口头沟通不保留证据：仅通过口头与公司协商岗位问题，未保留书面或录音证据，若公司否认拒绝安排岗位，女职工将因缺乏证据无法维权。
3. 主动提出离职：在公司未明确辞退的情况下，因不满不给岗位主动提交离职申请，此时无法主张经济补偿，反而丧失维权主动权。
若您已出现类似错误操作，或不确定行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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怀孕期间公司不给安排岗位，可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 工资损失风险：若公司不给安排岗位且停发或减发工资，女职工将面临收入减少的经济损失。例如，某公司以“待岗”为由不给怀孕女职工安排岗位，每月仅发最低工资的80%，导致女职工孕期收入减少近50%，且无法通过生育保险足额领取生育津贴。
2. 生育津贴申领风险：部分地区生育津贴发放与工资发放挂钩，若公司因不给安排岗位停缴社保或减发工资，可能影响生育津贴的申领额度。例如，某女职工因公司待岗停缴社保1个月，导致生育津贴申领时被扣除部分额度，损失数千元。
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怀孕期间公司不给安排岗位是否合理，需结合法律规定和实际情况判断。
怀孕期间公司不给安排岗位通常是不合理的，属于违法行为。
1. 若公司仅因女职工怀孕，无正当理由（如女职工不能胜任原岗位且无法调岗）拒绝安排岗位：此时公司违反孕期劳动保护规定，需承担法律责任。
2. 若女职工因孕期反应严重，经医疗证明无法从事原岗位，公司既不调岗也不安排其他适宜岗位：属于未履行劳动保护义务，同样违法。
3. 若公司以“待岗”名义不给安排岗位且停发或减发工资：此行为侵犯女职工工资权益，违反法律规定。

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