员工生病合同到期，厂方不续签是否合法？可依据法律明确判断。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。” 这意味着，员工生病且处于医疗期内时，厂方无权在合同到期时直接不续签。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期时长，根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。若员工生病处于上述医疗期内，厂方不续签即违反《劳动法》第二十九条，属违法行为。
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员工生病合同到期，厂方不续签的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 医疗期延长：一般医疗期依工作年限确定，但若员工病情严重，经企业和劳动主管部门批准可适当延长。此时，劳动合同到期后需续延至延长的医疗期结束，方可决定是否续签。例如，员工按规定医疗期为六个月，经批准延长三个月，则合同需续延至九个月医疗期结束后再定。
2. 未提前通知：医疗期满后厂方决定不续签，虽可执行，但未提前通知员工可能引发额外责任或纠纷，影响双方对结果的认可。
3. 医疗期内从事第二职业：若员工在医疗期内未经厂方同意从事第二职业，可能被厂方视为违反规章制度，此时厂方不续签的理由更充分，员工维权会面临不利影响。
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员工生病合同到期，厂方不续签可能面临以下法律风险：
1. 违法终止劳动合同：员工生病仍在医疗期内，厂方不续签即违反《劳动法》第二十九条，构成违法终止。例如，员工实际工作八年、本单位工作三年，医疗期为三个月，若仅休息两个月合同到期被不续签，厂方即违法，员工可要求支付赔偿金。
2. 无法获得经济补偿或赔偿：若员工未意识到自身权利，厂方不续签时未提出异议，可能错失应得的经济补偿或赔偿金。例如，医疗期满后厂方不续签，员工本可获得经济补偿金，但因未主张而无法拿到。
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员工生病合同到期，厂方不续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视医疗期认定：部分员工不清楚医疗期时长，厂方称不续签便默认同意，未核实医疗期是否未满，导致合法权益受损（医疗期内厂方不得终止合同）。
2. 不保留证据：未妥善保存劳动合同、医疗证明、与厂方沟通记录等证据，发生纠纷时难以证明主张，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若迟迟不行动，超过时效可能丧失仲裁维权机会。

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