公司不续签合同后，很多劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见的错误行为需避免：
1. 忽视平均工资计算：仅按基本工资主张赔偿，未将奖金、绩效、津贴纳入平均工资，导致实际获得的补偿金额低于法定标准。
2. 未保留续签证据：公司提出降低条件续签时，未留存书面通知或沟通记录，后续仲裁中无法证明公司存在“降低条件”的情形，可能被认定为“劳动者不同意续签”，丧失补偿资格。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若公司不续签后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满被驳回请求。
若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否合规，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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公司不续签合同的赔偿问题中，存在一些易被忽视的法律风险，以下举例说明：
1. 平均工资计算错误的经济损失风险：假设您月基本工资5000元，加上奖金、津贴后平均工资为8000元，若仅按基本工资主张5000元/月的补偿，工作3年将少拿（8000-5000）×3=9000元。
2. 证据不足的败诉风险：公司口头提出降低工资续签，您未留存证据便拒绝，后续公司主张“已维持原条件续签，是您不同意”，您因无证据反驳，仲裁可能败诉，无法获得任何补偿。
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您询问的公司不续签合同赔偿标准，需依据《劳动合同法》的明确规定来分析，以下结合法条具体说明：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。第四十七条进一步明确：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超十二年。结合您的问题，公司不续签合同的赔偿基数是“平均工资”而非“基本工资”，需先确认您的平均工资是否超过三倍社平工资，再按工作年限核算金额。
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针对您提出的“公司不续签合同赔偿基本工资按什么标准赔偿”这一问题，核心是经济补偿的计算基数与规则，以下为您分情况说明：
公司不续签合同的赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准。
1. 若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：按实际平均工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。

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