工伤九级伤残月工资4000元的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1、单位未缴工伤保险：未缴纳的话，原本由基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，需单位承担。这会增加单位赔偿压力，可能导致无力或逃避赔偿，影响职工及时足额获赔。
2、伤残等级鉴定异议：若对九级结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这会延长赔偿处理程序，延迟金额确定时间。
3、工资存在浮动：“本人工资”按前12个月平均月缴费工资算。若实际工资波动，与4000元有差异，会直接影响一次性伤残补助金计算，改变假设下的赔偿金额。
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工伤九级伤残月工资4000元的赔偿金额，需结合具体情况计算，并非固定值：
仅计算一次性伤残补助金时，根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月本人工资，即4000元/月×9个月=36000元。
若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定，赔偿总额因地区而异。
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工伤九级伤残月工资4000元的情况，可能面临以下法律风险：
1、本人工资认定争议：若单位未按实际工资（4000元）缴纳工伤保险，而以低于4000元标准缴费，社保部门会按缴费工资计算一次性伤残补助金，导致职工少获赔偿。例如缴费3000元，少赔4000×9 - 3000×9 = 9000元。
2、单位拖延或拒付赔偿：部分单位可能以工伤认定或鉴定异议为由拖延，或拒付一次性伤残就业补助金等，导致职工无法及时获得赔偿，影响后续生活与治疗。
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处理工伤九级伤残月工资4000元的赔偿时，要避免以下错误操作：
1、忽视工伤认定和鉴定：有些职工因认为赔偿金额“显而易见”，不及时申请认定和鉴定，导致无法享受工伤保险待遇，可能无法获赔。
2、不了解当地标准盲目索赔：一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准由各省规定，若不了解当地标准，易提出不合理要求，影响协商或因预期错误损害权益。
若对避免错误操作有困惑，或赔偿过程中遇到其他问题，欢迎咨询我为您解答。

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