公司请假不缴社保，员工会有法律风险，以下是风险点及实例：1.社保待遇损失：请假期间医保断缴，生病就医无法报销，医疗费自担，造成经济损失。2.维权时效超限：例如2023年1月发现2022年1月社保断缴，2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，可能丧失胜诉权。
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公司请假不缴社保是否合法？可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条判断：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”。该条款明确用人单位有法定缴费义务，员工请假期间劳动关系未解除，企业仍需缴纳社保。因此，公司以此为由不交社保违法，员工有权要求补缴。
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处理请假不缴社保问题时，存在特殊情形影响结果：1.协商暂停社保：若员工与公司书面约定暂停社保，协议因违法无效，但社保机构或仲裁可能结合协商情况处理，员工需举证协议无效。2.经营困难暂缓：公司经社保机构批准暂缓缴纳，暂缓期内可暂停，期满后需补缴包括请假期间在内的社保。3.非全日制员工：非全日制员工可自行缴纳养老和医疗保险，公司请假期间可不缴社保，行为合法。
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员工处理请假不缴社保时，常见错误操作及影响：1.证据缺失：未及时收集劳动合同、请假记录、社保记录等，维权时证据不足。2.拖延维权：超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权，需及时行动。3.签订无效协议：与公司私下约定不补缴社保的协议无效，仍需合法维权，增加难度。若出现上述问题或有疑问，可咨询我为您提供解答，获取专业法律建议。

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