关于“事业单位能随便开除在编人员吗”的法律依据，主要来自《事业单位人事管理条例》。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条明确，“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”
适用结论：事业单位开除在编人员必须满足上述法定情形，且需严格履行通知、调查、听证（如有规定）等程序，否则属于违法解除，需承担法律责任。
针对“事业单位能随便开除在编人员吗”的问题，结合解答内容，提供以下实用行动建议：
1. 保留关键证据：收集聘用合同、单位规章制度、考核记录、解聘通知等材料，确保证据的真实性和关联性，为后续维权提供依据。
2. 向主管部门申诉：若对解聘决定不服，可在收到决定之日起60日内，向单位上级主管部门或人事综合管理部门申请复核，要求对解聘程序和依据进行审查。
3. 咨询专业律师：请律师分析解聘行为是否合法，指导收集证据、撰写申诉材料，或代理劳动仲裁/诉讼，维护自身权益。
4. 主张经济赔偿：若解聘违法，可要求单位支付违法解除的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
选择解决方案的重点考虑因素：解聘的具体原因、证据是否充分、单位是否有程序瑕疵。建议尽快采取行动，避免超过维权时效。如需进一步分析您的具体情况，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对“事业单位能随便开除在编人员吗”这一问题，答案是否定的。
以下分情况详细说明：
1. 若存在《事业单位人事管理条例》规定的“连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日”的情形：事业单位可解除聘用合同，但需提前书面通知并说明理由，且程序需符合单位规章制度。
2. 若存在“年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格”的情形：单位需先调整岗位，仍不合格的可解除合同，需经单位领导集体研究决定并履行通知程序。
3. 若存在“严重违反职业道德、社会公德或单位规章制度”的情形：需有明确的违纪证据（如书面记录、证人证言），且处理程序需经过调查、听证（若单位有规定）等环节，确保程序合法。
针对“事业单位能随便开除在编人员吗”这一问题，答案是否定的。
以下分情况详细说明：
1. 若存在《事业单位人事管理条例》规定的“连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日”的情形：事业单位可解除聘用合同，但需提前书面通知并说明理由，且程序需符合单位规章制度。
2. 若存在“年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格”的情形：单位需先调整岗位，仍不合格的可解除合同，需经单位领导集体研究决定并履行通知程序。
3. 若存在“严重违反职业道德、社会公德或单位规章制度”的情形：需有明确的违纪证据（如书面记录、证人证言），且处理程序需经过调查、听证（若单位有规定）等环节，确保程序合法。

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