关于主动离职赔偿金的问题，需结合具体情况判断。
主动离职一般无权要求赔偿金，除非用人单位存在违法行为。
1. 若用人单位不存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动离职属于自愿解除劳动关系，无赔偿金。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工以此为由主动离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
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主动离职赔偿金的处理可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。
1. 用人单位主动提出协商解除：若单位与员工协商一致解除劳动合同，即使员工原本是主动离职意向，也可能根据协商结果获得经济补偿，此时补偿金额需双方约定。
2. 员工因单位违法行为被迫离职但未及时主张：若员工因单位违法离职后，未在仲裁时效内申请仲裁，即使符合补偿条件，也可能因超过时效无法获得赔偿。
3. 员工月工资高于当地社平工资三倍：若员工符合补偿条件，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
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主动离职过程中，部分行为可能影响赔偿金的主张，以下是常见错误操作。
1. 未明确离职原因直接提交申请：若仅写“个人原因”离职，即使后续发现单位违法，也可能因离职原因表述不清无法主张补偿，需在离职时明确与单位违法相关的原因。
2. 放弃留存关键证据：未保存工资条、社保记录等，若后续申请仲裁，可能因缺乏证据无法证明单位违法行为，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若发现单位违法后未及时主张权利，超过时效将丧失胜诉权。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。
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针对主动离职赔偿金的法律依据，主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。主动离职是否能拿赔偿金，关键看离职原因是否因用人单位违法。若员工因单位上述违法行为被迫主动离职，符合法律规定的补偿条件；若仅因个人原因主动离职，则不符合，无权要求赔偿金。

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