遭遇工伤没请假可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若未及时申请工伤认定或证据不足，可能导致工伤认定失败，进而被单位按旷工处理，影响工资待遇和后续赔偿。例如，职工在工作中受伤后未保留医疗诊断书，也未及时申请工伤认定，单位以“未请假且无证据证明工伤”为由按旷工扣发工资。2.劳动权益受损风险：若单位强行按旷工处理，可能导致职工被解除劳动合同或扣发工资。例如，职工因工伤未请假，单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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遭遇工伤没请假时，需避免以下常见错误操作：1.未及时告知单位受伤情况：部分职工受伤后未第一时间通知单位，导致单位以“无故缺勤”为由按旷工处理，增加工伤认定和维权难度。2.未保留医疗及工伤相关证据：如未保存医院诊断书、工伤认定申请材料，可能因证据不足无法证明工伤事实，被单位认定为旷工。3.盲目接受单位“旷工”处理：部分职工在单位提出按旷工处理时，未提出异议或未及时申请工伤认定，导致自身权益受损。若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，制定补救方案。
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针对“工伤期间不算旷工”的直接回复，可依据《工伤保险条例》相关条款进行法律分析：根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。第三十三条进一步规定，工伤职工暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您的受伤符合工伤认定条件，即使未请假，也属法定停工留薪期，不构成旷工。反之，若受伤不满足工伤认定情形，且未履行请假手续，则可能被认定为旷工。
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以下特殊情况可能影响“遭遇工伤没请假是否算旷工”的处理：1.用人单位未参加工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，可能拒绝承认工伤，直接按旷工处理。此时职工需自行申请工伤认定，并向单位主张工伤保险待遇，处理难度增加。2.工伤认定申请超期：若职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能无法认定为工伤，进而被单位按旷工处理，无法享受工伤保险待遇。3.停工留薪期争议：若单位对停工留薪期时长有异议，可能缩短停工留薪期，要求职工提前返岗，否则按旷工处理。此时需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，维护自身权益。

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