关于医院在护士休息时间组织培训是否合法的问题，需结合具体情况判断。医院在护士休息时间组织培训并非必然合法，需根据是否符合法律规定的条件来确定。1.若医院未与护士协商一致，单方面在休息时间安排培训，且未依法支付加班工资或安排调休，则该行为不合法。2.若医院与护士协商一致，且对休息时间的培训依法支付了加班工资或安排了调休，则该行为可能合法。3.若培训属于紧急情况下的必要培训（如突发公共卫生事件的应急培训），且医院事后依法补休或支付加班工资，则可能被认定为合理安排。医院在护士休息时间组织培训是否合法需分情况判断。1.若医院未与护士协商一致，单方面在休息时间安排培训，且未支付加班工资或安排调休，则该行为违反《劳动法》关于休息权的规定，属于违法行为。2.若医院与护士协商一致，且对休息时间的培训按规定支付了加班工资（不低于工资的150%）或安排了调休，则该行为符合法律规定。3.若培训属于特殊紧急情况（如疫情防控应急培训），医院事后依法补休或支付加班工资，则可能被认定为合理的工作安排。

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