面对全勤奖是否包含休假的问题，很多人易犯以下错误，需注意：
1、主观认为正常休假不影响全勤奖：部分员工忽略企业全勤奖考核规定，认为休假就应得全勤奖，这可能导致实际未获全勤奖时产生纠纷。
2、未提前确认休假对全勤奖的影响：休假前未主动了解企业具体规定，待全勤奖被扣后才发现问题，沟通解决难度增加。
3、不重视休假审批流程和记录保存：员工休假未按规定走流程或未保留相关记录，企业以缺勤扣全勤奖时，无法举证休假合法合规，处于不利地位。

若您已因上述问题遇到全勤奖纠纷，欢迎咨询我为您提供解答，以便采取正确措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全勤奖通常不包括休假。若企业明确规定全勤奖需员工在规定工作日内无任何缺勤（含休假），则员工即使休合法假，也可能无法获全勤奖。

若企业制度未明确排除休假在全勤奖考核外，且员工休假是经正常审批的合法休假，是否影响全勤奖则存争议，需依企业惯例或双方协商确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全勤奖是否包括休假，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1、企业特别规定特定休假计入全勤：若企业规章明确规定员工休年假、婚假、产假等特定休假不影响全勤奖，员工休此类假仍可获全勤奖。
2、休假因公需要：因企业工作安排导致的休假（如临时调整工作让员工工作日休假、休息日补班），视为正常出勤，全勤奖包括该休假。
3、企业与员工另有约定：若劳动合同中双方就全勤奖是否包括休假有特别约定且不违法，则依约定判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全勤奖是否包括休假，可能存在以下法律风险点：
1、企业规定不明确引发争议：若企业全勤奖制度未清晰说明休假是否包含，员工休合法年假后被企业以未全勤扣奖，易引发争议及劳动纠纷。
2、企业规定违法的风险：若企业规定所有休假（含法定节假日）不计入全勤奖考核，违反员工法定休假权利及劳动法规，员工可主张规定无效并要求支付全勤奖，企业面临法律责任与经济损失风险。

上一篇：哪些企业必须缴纳住房公积金

下一篇：暂无