您在公司工作11年未缴社保，辞职快一年后要求补缴社保，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：社保补缴的追诉时效为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在离职时就知道公司未为您缴纳社保，但辞职快一年了才开始着手处理，虽然目前仍在时效期内，但如果再拖延超过一年，就可能因超过时效而无法通过法律途径要求公司补缴社保。2.证据链风险：虽然您已通过劳动仲裁确认劳动关系，但如果缺乏工资条、银行流水等能证明具体工资收入和工作年限细节的证据，可能会导致在确定补缴基数和年限时产生争议，影响补缴的具体金额和范围。比如，若无法证明某几年的实际工资，社保征收机构可能按照最低缴费基数计算补缴金额，您的权益可能受到一定损失。
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在处理您工作11年未缴社保且已辞职快一年的社保补缴问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视时效问题而拖延：有些劳动者认为只要确认了劳动关系就可以无限期要求补缴社保，这是错误的。社保补缴有追诉时效，若您在知道公司未缴社保后超过两年才行动，可能会因时效问题无法成功补缴。您已辞职快一年，应尽快行动，避免时效经过。2.仅与公司协商而不采取法定途径：虽然与公司协商补缴社保是一种方式，但如果公司拒绝协商或协商无果，仅停留在协商阶段而不向社保征收机构投诉，会错过维权时机。社保征收机构具有强制征缴的权力，是更有效的解决途径。如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他问题，欢迎进一步向律师咨询。
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在您工作11年未缴社保且已辞职快一年的情况下，一些特殊情况可能会影响社保补缴的处理。1.公司已经注销或破产：如果在您要求补缴社保期间，公司发生注销或破产的情况，补缴会更加困难。因为公司主体不存在，社保征收机构难以向其追缴社保费用，您可能需要通过其他复杂的法律程序，如向公司股东追责等，但成功概率较低，会极大影响您补缴社保的实现。2.跨地区就业涉及不同社保政策：若您在公司工作的11年中存在跨地区就业的情况，或者公司注册地与您工作地、社保缴纳地不同，可能会涉及不同地区的社保政策。不同地区对于社保补缴的具体规定、办理流程、所需材料等可能存在差异，这会增加您办理补缴的复杂性和时间成本，需要您分别了解不同地区的政策并按要求操作。
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关于您在公司工作11年未缴纳社保，辞职快一年且已仲裁确认劳动关系后能否要求公司缴纳社保及找谁处理的问题，答案如下。离职一年后可以要求单位补缴社保，但需符合一定条件。1.若存在劳动关系已通过劳动仲裁确认的情况：您可依据该裁决向社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。因为劳动关系是要求补缴社保的前提，仲裁确认劳动关系为您主张权利奠定了基础。2.若存在社保补缴追诉时效的问题：社保补缴的追诉时效通常为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您已辞职快一年，若您在离职时就知道公司未缴纳社保，那么需在离职后两年内提出补缴要求，目前您仍在时效期内；若您是在近期才知晓权利被侵害，则从知晓之日起算两年时效。

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