辞职工资结算存在特殊情况，会影响是否发放两个月工资的结果，以下是具体情形。
1. 双方协商一致的补偿：若辞职时与单位协商，单位同意额外支付两个月工资作为补偿（如竞业限制补偿、协商解除补偿），则需按约定支付，此时会发两个月工资；
2. 单位存在违法情形导致辞职：若因单位未缴社保、拖欠工资等违法情形被迫辞职，可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），工作两年可获两个月经济补偿，与工资合计可能达到两个月，影响工资结算总额；
3. 未休年假与加班叠加：若辞职前有大量未休年假及加班，未休年假工资（按3倍日工资）与加班费合计可能接近两个月工资，需单独结算。
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辞职后是否发放两个月工资需结合具体情况判断，并非绝对。
辞职后不一定会发两个月工资，需根据实际情况分析：
1. 若仅为正常主动辞职且无特殊约定，用人单位仅需结清离职前实际工作天数的工资，不会额外发放两个月工资；
2. 若劳动合同或公司制度明确约定“辞职后发放两个月工资”，或双方协商一致达成此补偿协议，则用人单位需按约定支付；
3. 若辞职前存在未休年假、加班等情况，未休年假工资、加班工资需单独结算，可能与正常工资合计接近两个月，但并非“辞职即发两个月工资”。
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针对“辞职是否发两个月工资”的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十六条、第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：首先，劳动合同法明确劳动者提前三十日书面通知用人单位可辞职，用人单位与劳动者协商一致也可解除合同，工资结算需依合同及法律；其次，劳动法规定工资应按月足额支付，不得克扣拖欠，正常辞职仅需结清实际工作工资；最后，若合同无特殊约定或协商补偿，用人单位无义务额外支付两个月工资，仅需结算实际劳动报酬，故正常主动辞职无特殊约定时不会发两个月工资。
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辞职过程中若操作不当，可能导致工资权益受损，以下是常见错误操作。
1. 未提前书面通知辞职：仅口头辞职或未提前三十日通知，可能因给单位造成损失被索赔，影响工资结算；
2. 忽视工资结算细节：未确认工资结算范围（如遗漏加班费、未休年假工资），导致应得工资未足额领取；
3. 未留存关键证据：未保存劳动合同、工资条等材料，后续维权时无法证明工资标准及未结清事实。
若已出现类似错误或担心权益受损，可向专业律师咨询补救措施。

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